结论：学校午托上班每天四个小时，用人单位应当依法缴纳社保，不缴纳社保的行为不合法。以下从多个角度进行分析：

1. 法律规定的社保缴纳义务
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。只要存在劳动关系，无论工作时间长短，用人单位均需缴纳社保。即使每天工作仅4小时，只要属于全日制劳动关系（如每周工作超过24小时），用人单位仍需履行社保缴纳义务。

2. 非全日制用工的例外情形
   若该岗位属于非全日制用工（即平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》第六十八条，用人单位可不缴纳养老保险和医疗保险，但需缴纳工伤保险。但需注意：

   • 非全日制用工需满足“以小时计酬为主”“劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过四小时”等条件；
     
   • 实践中，若用人单位与劳动者签订的是全日制劳动合同，或实际工作时间、管理方式符合全日制特征（如固定排班、接受单位管理），仍需按全日制缴纳社保。

3. 学校作为用人单位的特殊性
   若学校是公立学校，其用工需遵守《事业单位人事管理条例》及《劳动合同法》；若是民办学校或培训机构，则直接适用《劳动合同法》。无论何种性质，只要存在劳动关系，社保缴纳义务均无法定豁免情形。部分学校可能以“临时工”“兼职”为由规避社保，但法律上劳动关系认定以实际用工特征为准，而非岗位名称。

4. 未缴纳社保的法律后果

   • 对劳动者：可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保；若因此导致损失（如医疗费用无法报销），可要求用人单位赔偿。
     
   • 对用人单位：可能面临行政处罚（如欠缴社保费1-3倍罚款），且在劳动争议中需补缴社保并承担滞纳金。

建议行动：

• 若您与学校签订的是全日制劳动合同，可要求学校补缴社保，或向当地社保局劳动监察大队投诉；
  
• 若属于非全日制用工，可确认学校是否缴纳工伤保险，若未缴纳可同样投诉；
  
• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。
  

如有进一步细节（如合同类型、实际工作时间安排等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。