结论：酒驾行政拘留五年后国企纪委发现，是否会开除公职，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括酒驾行为的严重程度、国企的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 酒驾行为的严重程度：

   • 如果酒驾行为构成了犯罪，例如危险驾驶罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪者将面临刑事处罚，包括拘役、有期徒刑等。在这种情况下，国企纪委在发现后，很可能会依据国企的规章制度以及相关法律法规，对涉事员工进行开除公职的处理。
   • 如果酒驾行为未构成犯罪，但受到了行政处罚，如行政拘留，那么国企纪委的处理方式将取决于国企的规章制度。一些国企可能对于酒驾等违法行为有严格的纪律规定，一旦发现，可能会采取开除公职等严厉措施。

2. 国企的规章制度：

   • 不同的国企可能有不同的规章制度，对于酒驾等违法行为的处理方式也可能存在差异。一些国企可能将酒驾视为严重违反纪律的行为，一旦发现，将立即开除公职；而另一些国企则可能根据具体情况，如酒驾的次数、情节轻重等，来决定是否开除公职。
   • 因此，要准确判断酒驾行政拘留五年后国企纪委是否会开除公职，需要查阅该国企的具体规章制度。

3. 相关法律法规的规定：

   • 除了国企的规章制度外，相关法律法规也可能对酒驾等违法行为的处理方式产生影响。例如，如果酒驾行为同时违反了《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，国企纪委在处理时可能会考虑这些法律法规的规定。
   • 然而，需要注意的是，法律法规通常不会直接规定国企是否应开除公职，而是为国企提供了一定的处理依据和参考。

建议：

• 如果您或您身边的人面临类似情况，建议首先查阅国企的规章制度，了解对于酒驾等违法行为的处理方式。
• 同时，也可以咨询国企的人力资源部门或纪委，了解具体处理流程和可能的结果。
• 如果酒驾行为已经构成了犯罪或受到了较重的行政处罚，建议积极配合国企的处理，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果国企规章制度严格且酒驾行为情节严重，那么开除公职的可能性较大。
• 如果国企规章制度相对宽松或酒驾行为情节较轻，那么可能不会开除公职，但可能会受到其他纪律处分。

总之，酒驾行政拘留五年后国企纪委是否会开除公职，取决于多种因素的综合考量。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。