您在下班路上因对方全责发生交通事故，工资赔偿问题可通过以下途径解决：

1. 工伤保险与交通事故赔偿可同时主张
   根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤认定范围。您可要求单位在30日内申请工伤认定（若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请）。认定后，您可享受：

   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院出具病假证明）；
     
   • 伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
     关键点：工伤保险赔偿与交通事故赔偿互不冲突，您可同时获得两份赔偿（但医疗费等实际支出项目不可重复获赔）。

2. 交通事故责任方需赔偿误工费
   根据《民法典》第一千二百一十三条，对方全责时，您可要求其赔偿：

   • 误工费：按您实际减少的收入计算（需提供工资流水、完税证明、单位误工证明等）；
     
   • 医疗费、护理费、交通费等实际支出费用。
     操作建议：立即报警并保留《交通事故责任认定书》，这是后续索赔的核心证据；若对方拒赔，可向法院起诉或通过交警部门调解。

3. 单位不得因工伤停发工资
   若单位以“已获交通事故赔偿”为由拒付停工留薪期工资，属于违法行为。您可：

   • 向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
     
   • 申请劳动仲裁，要求单位补发工资并支付滞纳金。
     

行动建议：

1. 优先要求单位申请工伤认定（若单位拖延，可自行向社保局申请）；
   
2. 同步向交通事故责任方索赔误工费（需提供收入证明）；
   
3. 若单位与责任方互相推诿，可委托律师同时启动工伤程序与民事诉讼，最大限度保障权益。
   

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算细节等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。