去上市公司做保安通常需要开具无犯罪记录证明，但具体是否必须提供需结合以下因素综合判断：

1. 法律强制性要求
   根据《保安服务管理条例》第十六条，申请从事保安服务工作的人员需提交“无犯罪记录证明”作为必备材料。上市公司作为规范运营的企业，通常严格遵守该规定，尤其在涉及重要场所（如研发中心、财务室）或特殊岗位（如押运、安检）时，无犯罪记录证明是入职的硬性条件。

2. 企业自主管理需求
   即使法律未明确要求，上市公司可能基于以下考虑自行要求提供：

• 风险防控：保安直接接触公司财产、人员及机密信息，无犯罪记录可降低内部盗窃、泄密等风险；
  
• 客户信任：上市公司需维护品牌形象，员工背景清白有助于增强合作伙伴及客户的信任感；
  
• 行业惯例：金融、科技等敏感行业的上市公司，对保安背景审查通常更严格。

1. 例外情形
   若符合以下情况，可能无需提供：
   

• 岗位性质特殊：如临时保安、非核心区域巡逻岗，企业可能放宽要求；
  
• 地方政策差异：部分地区对非高危岗位的无犯罪记录审查未作强制规定；
  
• 企业自主豁免：极少数情况下，企业可能因招聘困难或特殊需求（如退役军人优先）放宽条件，但需承担潜在风险。

建议行动：

• 主动联系目标上市公司的HR或安保部门，确认具体岗位要求；
  
• 若需开具证明，可携带身份证到户籍地派出所申请，部分地区支持线上办理（如“公安一网通办”平台）；
  
• 若曾有犯罪记录但已过追诉期或符合封存条件（如未成年人犯罪），可咨询律师是否符合入职资格。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。