针对您提出的“铁路单位职工违规操作手指断了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职工权益与单位责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，无论职工是否违规操作，一旦在工作中发生事故导致受伤，如手指断裂，这都被视为工伤。工伤的认定并不以职工是否违规操作为前提，而是基于职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害。
接下来，我们根据《工伤保险条例》的相关规定来解析这一问题的处理流程：
工伤认定：
- 职工在发生事故后，应尽快向单位报告，并由单位在规定时间内（通常是30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
工伤医疗与停工留薪期：
- 职工被认定为工伤后，应享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。
- 同时，职工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的，单位不得因职工违规操作而扣减其停工留薪期工资。
劳动能力鉴定与伤残待遇：
- 职工在医疗期满或伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级。
- 根据伤残等级，职工将享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些也由工伤保险基金支付。
单位责任与职工权益保护：
- 单位应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，保障职工的工伤权益。
- 如果单位以职工违规操作为由扣减其停工留薪期工资或拒绝支付其他工伤待遇，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
针对您提到的具体案例（铁路单位职工违规操作手指断了），该职工应首先确保自己的伤情得到及时治疗，并尽快向单位报告事故情况。单位则应按照上述流程为其申请工伤认定，并支付停工留薪期工资等工伤待遇。如果单位存在违规行为，职工有权通过法律途径维护自己的权益。
总之，无论职工是否违规操作，单位都应依法承担工伤保险待遇支付责任，保障职工的工伤权益。希望这一解答能对您有所帮助。