核心结论：针对厂子复工时间未固定的情况，您可以通过以下途径维护自身权益，具体分为与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁三种方式，以下为详细说明：

1. 与厂方协商，明确复工时间
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。若厂方未明确复工时间，您可主动与厂方沟通，要求其以书面形式（如通知、邮件）明确复工日期及工资支付安排。若厂方以“待定”“暂不确定”等理由拖延，您可要求其说明具体原因（如订单不足、政策限制等），并保留沟通记录（如聊天记录、录音）作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉，督促厂方履行义务
   若协商无果，您可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权对用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、拖欠工资等行为进行查处。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录）及厂方未明确复工时间的证据，监察部门将介入调查并责令厂方限期整改。

3. 申请劳动仲裁，主张合法权益
   若厂方长期未复工且未支付工资，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求支付工资：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资；若超过一个工资支付周期，可按当地最低工资标准的80%支付生活费。
     
   • 要求解除合同并支付经济补偿：若厂方未提供劳动条件且拒不支付工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并要求厂方支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 注意时效：劳动仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。

补充建议：

• 保留所有与厂方的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。
  
• 若厂方以“裁员”“倒闭”等理由威胁，需核实其真实性（如查询企业信用信息公示系统），避免被误导。
  
• 若涉及群体性纠纷（如多人未复工），可联合其他劳动者共同维权，增强影响力。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。