企业没有集体放假而单独放假，这一行为本身并不直接违反某一具体的法律条文，但可能涉及违反劳动法中关于工资支付、休息休假以及平等对待员工的相关规定，具体取决于放假的原因、方式及后果。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付问题：

   • 如果企业单独放假是因为生产经营需要，且未安排员工工作，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费）。
   • 若企业未按照上述规定支付工资，则违反了工资支付的相关规定。

2. 休息休假权利：

   • 员工享有法定的休息休假权利，包括周末休息日、法定节假日、年休假等。如果企业单独放假是出于非法定的原因，且未给予员工相应的补偿或调休，可能侵犯了员工的休息休假权利。
   • 但单独放假本身并不直接等同于侵犯休息休假权，关键在于放假的原因和后续处理。例如，如果企业因设备检修而单独放假，并安排了调休或支付了相应的工资，则不构成违法。

3. 平等对待原则：

   • 劳动法强调平等对待员工，避免歧视。如果企业单独放假是针对特定员工或群体，而非基于客观、合理的理由（如岗位特性、工作需要等），则可能违反平等对待原则。
   • 例如，若企业仅因个人恩怨或偏见而单独对某员工放假，且未给予合理解释或补偿，则可能构成违法。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业单独放假的行为违反了上述规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业纠正违法行为并支付相应的工资、补偿或赔偿。
   • 在严重情况下，企业还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 对于企业而言，应确保放假决策的合法性和合理性，避免无故单独放假或歧视性放假。
• 对于员工而言，若认为企业的放假行为侵犯了自己的合法权益，应及时收集证据并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。