结论：公司换了主体重新签了合同，且有工龄承诺书的情况下，失业登记一般不会影响工龄的连续计算，但具体还需看工龄承诺书的内容以及当地社保部门的规定。
分析说明：
工龄的连续计算原则：
- 在劳动法领域，工龄的连续计算通常与劳动合同的连续性、社会保险的缴纳情况等因素有关。当公司主体发生变更，但劳动者与新公司重新签订了劳动合同，并且新公司承诺承认原公司的工龄时，这种工龄的连续性通常是可以得到保障的。
工龄承诺书的作用：
- 工龄承诺书是公司向劳动者作出的书面承诺，明确表示承认劳动者在原公司的工龄，并将其计入新公司的工龄中。这份承诺书具有法律效力，是劳动者维护自己工龄权益的重要依据。
失业登记对工龄的影响：
- 失业登记是劳动者在失业状态下向社保部门进行的登记，以便享受失业保险等相关待遇。一般情况下，失业登记本身并不会影响工龄的连续计算。因为工龄的计算是基于劳动合同的连续性和社会保险的缴纳情况，而不是基于劳动者是否处于失业状态。
- 但是，如果失业登记过程中涉及到社保关系的转移或中断，且这种转移或中断导致了社会保险缴纳记录的断裂，那么可能会间接影响到工龄的连续计算。不过，这种情况通常可以通过补缴社会保险费或提供相关证明来恢复工龄的连续性。
当地社保部门的规定：
- 不同地区的社保部门可能对工龄的计算和失业登记的处理有不同的规定。因此，在具体操作时，建议咨询当地社保部门或专业律师，以了解当地的具体规定和操作流程。
行动建议：
- 保留工龄承诺书：确保工龄承诺书得到妥善保存，作为未来维护自己工龄权益的依据。
- 咨询当地社保部门：了解当地社保部门对工龄计算和失业登记的具体规定，以便在需要时能够及时提供相关证明和资料。
- 关注社保缴纳情况：定期查询自己的社保缴纳记录，确保没有出现断裂或异常情况。如果发现有问题，及时与公司或社保部门沟通解决。
特殊场景提醒：
- 如果公司主体变更后，新公司拒绝承认原公司的工龄，或者工龄承诺书的内容存在模糊或歧义，那么劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和可行的维权途径。
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