在法律词典及现行法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律术语。不过，我们可以从相关法律概念和实践中，对“临时工”这一俗称进行解析和说明。

1. 法律上的用工形式分类：

   • 在法律上，我们通常将用工形式分为全日制用工和非全日制用工。全日制用工即我们通常所说的正式工，他们与用人单位签订正式的劳动合同，享受完整的劳动权益。
   • 非全日制用工则是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，劳动者可能被称为“临时工”，但他们同样受到劳动法的保护，只是部分权益（如经济补偿、社会保险等）可能与全日制用工有所不同。

2. “临时工”的俗称与法律实际：

   • “临时工”这一俗称，往往指的是那些没有与用人单位签订长期劳动合同，或者工作时间不固定的劳动者。然而，在法律上，我们更关注的是劳动关系的实际存在和劳动者的实际权益，而不是仅仅依据用工的“临时性”或“长期性”来划分。
   • 实际上，无论劳动者是被称为“临时工”还是“正式工”，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。这包括但不限于获得劳动报酬、享受休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权益。

3. 关于“临时工”的法律风险与建议：

   • 对于用人单位而言，如果随意使用“临时工”这一称呼，并试图以此规避法律责任，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等，是违法的。一旦发生劳动争议，用人单位可能会面临法律制裁和赔偿。
   • 对于劳动者而言，如果被用人单位称为“临时工”，并因此受到不公平待遇，应当及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然“临时工”这一术语在法律上并不明确，但我们可以从法律上的用工形式分类和劳动关系的实际存在来理解和解析它。无论劳动者是被称为“临时工”还是“正式工”，都应当受到劳动法的保护。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。