结论前置：拖欠农民工工资能否向投资方主张，需根据具体情况判断，主要看投资方是否承担了用人单位的责任或存在其他应担责的情形。以下从不同角度详细分析：

1. 若投资方是用人单位

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若投资方直接作为用人单位与农民工签订劳动合同，或虽未直接签订但实际承担了用人单位的责任（如直接管理、发放工资等），则拖欠工资时，农民工可以直接向投资方主张。
• 建议：农民工应收集与投资方存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明投资方是用人单位，从而直接向其主张工资。

2. 若投资方非用人单位，但存在过错或应担责情形

• 法律背景：在某些情况下，投资方虽非直接用人单位，但可能因存在过错或特定法律关系而需承担支付工资的责任。例如：
  • 投资方未足额出资导致公司无力支付工资：若投资方作为股东未履行出资义务，导致公司资金不足无法支付工资，农民工可依据《公司法》及相关司法解释，要求投资方在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
  • 投资方与用人单位存在关联关系且滥用权利：若投资方与用人单位存在关联关系，且滥用权利逃避支付工资义务，农民工可依据《劳动合同法》及相关司法解释，主张投资方与用人单位承担连带责任。
• 建议：农民工应收集投资方存在过错或应担责情形的证据，如公司财务记录、投资协议、关联关系证明等，以证明投资方需承担支付工资的责任。

3. 若投资方既非用人单位，也无过错或应担责情形

• 法律背景：若投资方既非直接用人单位，也不存在上述应担责的情形，则农民工通常无法直接向投资方主张工资。此时，农民工应向用人单位主张工资，并可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
• 建议：农民工应首先与用人单位协商解决工资问题；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

进一步思考：在处理拖欠农民工工资问题时，农民工应充分了解自身权益和法律途径，积极收集证据以支持自己的主张。同时，也建议农民工在遇到此类问题时及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地判断责任主体和维权策略。