工厂单方面辞退员工，报警本身并不能直接获得赔偿，但报警可以作为收集证据、维护权益的一个辅助手段，员工可以通过劳动仲裁来主张赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

工厂单方面辞退员工的合法性判断

工厂单方面辞退员工是否合法，关键在于辞退的理由和程序是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂只有在符合法定情形（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，才能单方面解除劳动合同，且需提前通知员工或支付代通知金，并依法支付经济补偿金（在符合支付条件的情况下）。如果工厂无正当理由单方面辞退员工，则构成违法解除劳动合同。

报警的作用与局限性

报警主要是为了维护社会治安和打击犯罪行为。在工厂单方面辞退员工的情况下，报警本身并不能直接解决劳动纠纷或获得赔偿。但是，报警可以作为一种收集证据的手段，比如记录工厂辞退员工的过程、收集相关证人证言等，这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

劳动仲裁的途径与赔偿

如果工厂单方面辞退员工且构成违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定途径，具有高效、便捷、低成本等特点。在劳动仲裁中，员工可以要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是员工在工厂工作每满一年支付两个月工资（具体根据实际情况和当地规定可能有所不同）。

具体操作建议

1. 收集证据：员工应尽可能收集与工厂辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明工厂的辞退行为是否合法以及员工的损失情况。
2. 咨询专业律师：在提起劳动仲裁前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额，以及劳动仲裁的流程和注意事项。
3. 提起劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请中，员工应详细陈述事实和理由，并提供相关证据支持自己的主张。

可能的法律后果

如果工厂被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临其他法律后果，如被劳动行政部门责令改正、被处以罚款等。同时，工厂的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

总结来说，工厂单方面辞退员工时，报警本身并不能直接获得赔偿，但可以作为收集证据的手段。员工应通过劳动仲裁来主张自己的权益，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。