针对您提出的“石化公司入职被拒怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招录过程中应当提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。这包括但不限于性别、民族、残疾状况、传染病病原携带情况以及城乡劳动者身份等方面的歧视。

如果您在入职石化公司时被拒绝，且怀疑存在歧视性因素：

1. 了解拒绝原因：

   • 首先，您可以尝试与石化公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解被拒绝的具体原因。这有助于您判断是否存在不合理的歧视性因素。

2. 收集证据：

   • 如果您认为被拒绝的原因涉及歧视，如性别、年龄、民族等，您应尽可能收集相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝通知等，以支持您的主张。

3. 内部投诉或申诉：

   • 石化公司作为用人单位，通常应设有内部的投诉或申诉机制。您可以按照公司规定的程序，向相关部门或负责人提出投诉或申诉，要求公司重新考虑您的入职申请，并解释拒绝的原因。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果内部投诉或申诉未能得到满意解决，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。这些机构有权对用人单位的招聘行为进行监督，并处理因招聘歧视引发的劳动争议。

5. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果用人单位的歧视行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

另外，值得注意的是：

• 您提到的中化泉州石化有限公司原党委委员、纪委书记刘其峙被开除党籍和公职的案例，虽然与您的具体问题不直接相关，但它强调了用人单位在招聘和用人过程中应遵守的法律法规和纪律要求。这进一步说明了，如果用人单位存在违规行为，包括招聘歧视，将受到法律的制裁。

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的权益造成进一步损害。

综上所述，如果您在入职石化公司时被拒绝，且怀疑存在歧视性因素，建议您按照上述步骤进行处理。同时，也希望您能够保持积极的心态，相信通过合法途径一定能够维护自己的权益。