工伤的结束时间并非一个固定的时间点，而是取决于多个因素的综合考量，包括医疗终结、劳动能力恢复、法律程序完结以及赔偿支付和争议解决等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 医疗终结与劳动能力恢复：

   • 医疗期结束：工伤职工经过治疗，伤情相对稳定或痊愈，并由医疗机构出具医疗终结证明，这标志着医疗期的结束。医疗期的长短因工伤的严重程度和治疗所需时间而异。
   • 劳动能力鉴定完成：医疗期结束后，若工伤职工存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定，是确定工伤职工伤残情况和后续赔偿的重要依据。设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。
   • 劳动能力恢复：若工伤职工经过治疗和康复，身体恢复到可以正常从事工作的状态，且劳动能力鉴定结果显示其劳动能力已恢复，则工伤在法律和实际上均可视为结束。

2. 法律程序的完结：

   • 工伤认定完成：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内（事实清楚、权利义务明确的15日内）作出工伤认定的决定。这是工伤处理流程中的重要一步，为后续的法律程序和赔偿支付提供了依据。
   • 争议处理：如果工伤职工对劳动能力鉴定结论或赔偿金额等方面存在争议，可能需通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律程序解决。这些法律程序的完结时间因案件复杂程度和当地法律法规而异，可能从几个月到数年不等。

3. 赔偿支付及争议解决：

   • 赔偿支付：根据劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤保险基金需按法律规定和鉴定结果向工伤职工支付各项工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。当所有法定的赔偿项目都支付到位，从经济补偿角度工伤事宜基本结束。
   • 争议解决：若双方就赔偿事宜存在争议，并需要通过法律程序解决，那么工伤的结束时间将取决于法律程序的进展和结果。只有当所有法律程序走完，相关争议得到最终裁决并执行后，工伤整个处理流程才算是彻底结束。

建议：

• 工伤职工应积极配合医疗机构的治疗和康复工作，尽快恢复劳动能力，以减少工伤对生活和工作的影响。
• 在工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿支付等过程中，工伤职工应保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备不时之需。
• 若在工伤处理过程中遇到争议或困难，工伤职工应及时向我咨询，了解自身权益和处理流程，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工伤的结束时间是一个综合考量多个因素的过程，无法给出一个具体的时间点。在实际操作中，应结合具体案例和当地法律法规来准确判断工伤的结束时间。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。