针对您试用期过了公司以有案底为理由不给转正的情况，以下是一套详细且有条理的处理建议，希望能帮助您维护自己的合法权益：
一、明确法律规定与自身权益
首先，您需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满后，如果您符合录用条件，公司应当为您办理转正手续。同时，公司以“有案底”为由拒绝转正，需要明确这一理由是否合法且合理。一般来说，除非案底与您的工作岗位直接相关且构成不能录用的法定理由（如某些特定职业对犯罪记录有明确限制），否则公司不能仅凭此理由拒绝转正。
二、与公司沟通协商
主动沟通：建议您首先与直接上级或人力资源部门进行沟通，以平和、理性的态度询问未被转正的具体原因。在沟通过程中，您可以表达自己对转正的期望和诉求，并询问公司是否有具体的转正标准和流程。
要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，您可以要求公司给出关于未被转正的书面解释。这份书面说明将作为您后续维权的重要依据。
自我检讨与改进：如果公司提到的工作表现或能力方面存在问题，您可以进行自我反思，并寻求改进建议。但同时，也要明确指出公司不能仅凭“有案底”这一理由拒绝转正。
三、查阅劳动合同与公司规章制度
仔细研究您与公司签订的劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度。确保您对公司政策和合同约定有清晰的理解，并对比公司实际行为与合同约定及规章制度，判断公司不给转正的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。
四、收集证据
工作表现证据：收集与您工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明您符合转正条件。
转正标准与流程证据：如果公司有明确的转正标准或流程，也请收集相关文件或记录作为依据。
沟通记录证据：保留您与公司沟通的记录，包括口头沟通的录音、书面沟通的邮件或信件等。
五、提交正式书面申请
如果沟通无果，您可以向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续。在申请中详细阐述您的工作表现、符合转正条件的理由，并设定要求公司给予明确答复的期限。
六、考虑法律途径
劳动监察部门投诉：若公司行为违反劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门会进行调查，并责令公司限期改正。
劳动仲裁申请：若与公司无法通过协商解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备充分证据，如劳动合同、试用期考核标准、工作成果证明、沟通记录等。仲裁委员会将依法进行裁决。
诉讼与法律援助：对仲裁结果不服时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以寻求法律援助以获得专业支持。
七、注意事项
保留证据：在整个处理过程中，务必保留所有相关证据，以备不时之需。
注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。
保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的维权过程产生不利影响。
综上所述，面对试用期过了公司以有案底为理由不给转正的情况，您应依法、有序地通过沟通、协商、调解、仲裁、投诉及诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。