职工午餐时扭伤，一般情况下不算工伤，但在特定情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
非工作时间与场所：
- 午餐时间通常被视为员工的个人休息时间，不属于法定的工作时间。
- 吃饭场所（如单位食堂、餐厅等）一般不被视为特定的工作场所，除非该场所同时是工作场所的一部分，且扭伤与工作直接相关。
个人生理需求：
- 吃饭是为了满足个人生理需求，而非因履行工作职责。因此，单纯的午餐时间扭伤，通常不被认定为工伤。
二、特殊情况分析
就餐是工作的必要延伸：
- 对于某些特殊行业或岗位，如消防员、医护人员等，就餐可能是为了保持工作的连续性和高效性，视为工作的必要组成部分。
- 在这种情况下，如果职工在就餐过程中扭伤，且扭伤与工作有直接关联（如因紧急工作需要而匆忙就餐导致扭伤），有可能被认定为工伤。
单位安排就餐且受伤与单位有关：
- 如果单位为员工提供了统一的就餐安排，并且职工在就餐过程中扭伤是由于单位的安排或管理不善导致的（如餐厅地面湿滑、设施存在安全隐患等），那么也有可能被认定为工伤。
- 例如，单位组织员工在指定餐厅就餐，因餐厅地面湿滑未设置警示标志导致员工扭伤，这种情形下可能会被认定为工伤。
三、法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然午餐时间通常不被视为工作时间，但特殊情况下需综合考虑就餐与工作之间的关联性以及其他工伤认定条件。
四、建议与总结
收集证据：
- 如果职工认为午餐时间扭伤应被认定为工伤，应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、单位就餐安排等，以证明扭伤与工作之间的关联性。
及时申报：
- 职工应在规定时间内向单位或当地劳动保障部门申报工伤，并提交相关证据材料。
咨询与维权：
- 如果对工伤认定结果有异议，职工可以及时向我咨询，了解进一步的维权途径和策略。
总结：职工午餐时扭伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。在一般情况下，午餐时间扭伤不被认定为工伤；但在特殊情况下，如就餐与工作紧密相关或单位对就餐有特定安排且管理不善导致伤害，则有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。