关于“黑户能否在国有企业做临时工”的问题，这主要涉及到的是个人身份和信用记录对就业的影响。首先，我们需要明确“黑户”这一概念通常指的是在户籍管理、信用记录等方面存在不良记录或未按规定进行登记的个人。
对于国有企业而言，它们在招聘员工时，通常会遵循一定的招聘流程和规定，包括对应聘者的身份、学历、工作经验、信用记录等方面进行审核。这是为了确保招聘到的员工符合企业的用人标准，能够胜任工作，并且维护企业的正常运营和声誉。
针对您的问题，我的分析如下：
身份审核：
- 国有企业在招聘临时工时，虽然可能不像招聘正式员工那样严格，但仍然会对应聘者的身份进行基本审核。
- 如果应聘者是“黑户”，即没有合法的户籍登记或存在其他身份问题，那么这很可能会成为其应聘的障碍。
信用记录：
- 除了身份审核外，国有企业还可能对应聘者的信用记录进行考察。
- 如果“黑户”指的是信用记录不良的个人，那么这同样可能影响其应聘结果，因为企业可能担心这样的员工会带来潜在的风险。
临时工的性质：
- 临时工虽然不同于正式员工，但仍然是企业的一部分，需要遵守企业的规章制度和法律法规。
- 因此，企业在招聘临时工时，也会考虑应聘者的合规性和稳定性。
建议：
- 如果您是“黑户”或存在身份、信用记录方面的问题，我建议您首先解决这些问题，比如通过合法途径进行户籍登记、改善信用记录等。
- 同时，您可以关注国有企业的招聘公告，了解具体的招聘要求和流程，以便更好地准备应聘材料。
- 在应聘过程中，保持诚实和透明，不要试图隐瞒或伪造信息，因为这可能会给您带来更大的麻烦。
总结：
“黑户”在国有企业做临时工的可能性受到多种因素的影响，包括身份审核、信用记录以及临时工的性质等。因此，我无法直接给出“能”或“不能”的明确答案。但我可以建议您先解决身份和信用记录方面的问题，再关注并准备国有企业的招聘，以提高应聘成功的几率。