结论：黑户能否进厂上班不能一概而论，需分情况讨论。具体如下：

1. “黑户”指无合法身份证件或户籍信息缺失的情况
   若“黑户”指未办理身份证、户籍登记缺失或身份证遗失未补办，根据《中华人民共和国居民身份证法》规定，公民从事社会活动需出示身份证件。工厂在招聘时通常要求提供身份证进行登记、签订劳动合同、购买社保等。若无法提供，工厂可能因无法完成入职手续而拒绝录用。
   例外情况：若工厂对身份审核不严格（如小型私人作坊），可能允许短期务工，但此类用工关系不受法律保护，存在拖欠工资、工伤无赔偿等风险。

2. “黑户”指因违法被列入失信名单或限制高消费人员
   若“黑户”指因债务纠纷、刑事犯罪等被法院列入失信被执行人名单或限制高消费人员，法律未禁止其务工，但可能面临以下限制：

   • 部分工厂（尤其是国企、上市公司）在招聘时可能通过背景调查排除失信人员；
     
   • 若工资收入需通过银行账户发放，失信人员可能因银行账户被冻结而无法正常接收工资；
     
   • 若从事特定行业（如金融、安保），可能因行业监管要求被拒。

3. “黑户”指非法入境或使用虚假身份的外籍人员
   若“黑户”指非法入境或冒用他人身份的外籍人员，根据《中华人民共和国出境入境管理法》，非法务工属于违法行为，工厂若雇佣需承担连带责任（如罚款、停业整顿）。此类人员不仅无法合法入职，还可能面临被遣返、拘留等法律后果。

建议：

• 若是身份证缺失，尽快到户籍地派出所补办身份证或开具户籍证明；
  
• 若是失信被执行人，可与债权人协商还款计划或通过法律程序解除限制；
  
• 若是外籍人员，需通过合法途径申请工作签证，避免非法务工。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。