关于“黑户人员能否在正式单位上班”的问题，这主要取决于“黑户”的具体含义以及该正式单位的招聘政策和相关法律法规的要求。

首先，我们需要明确“黑户”在这里通常指的是失信被执行人，也就是俗称的“老赖”，这类人员因未履行生效法律文书确定的义务，被人民法院纳入了失信被执行人名单。对于这类人员，他们在社会生活中会面临一系列的信用惩戒措施。

具体到就业方面，根据相关法律法规和政策，失信被执行人在求职过程中确实可能会受到一定的限制。例如，一些公务员或事业单位在招聘时，会明确要求应聘者不得为失信被执行人，这是为了维护单位的公信力和形象，确保招聘到的人员具备良好的信用记录。此外，随着社会对信用重视度的提高，许多民营企业在招聘员工时也会查看其个人征信记录，以评估应聘者的信用状况。

然而，这并不意味着所有失信被执行人都无法在正式单位上班。一方面，不同单位对失信被执行人的态度可能存在差异，有些单位可能更注重应聘者的实际能力和工作经验，而对信用记录的要求相对宽松。另一方面，失信被执行人如果能够积极履行生效法律文书确定的义务，逐步修复自己的信用记录，也有可能重新获得就业机会。

因此，对于失信被执行人来说，要想在正式单位上班，首先需要积极履行自己的法律义务，尽快逃离“黑名单”。同时，在求职过程中，可以主动向招聘单位说明自己的情况，展示自己的积极态度和改变意愿，以增加获得就业机会的可能性。

总的来说，虽然失信被执行人在求职过程中可能会面临一定的挑战和限制，但并非绝对无法在正式单位上班。关键在于他们是否能够积极面对问题，努力修复自己的信用记录，并展示出自己的实际能力和价值。