结论：公司地址在国外且工资由私人发放的情况下，若遭遇克扣工资，是否可以起诉发工资的人需分情况讨论。一般来说，如果发工资的人属于用人单位或与用人单位存在关联关系，且克扣工资行为违反了相关法律规定，那么是可以考虑通过法律途径来维护自身权益的，包括起诉发工资的人（在符合一定条件下）或用人单位；但如果发工资的人仅为个人，与用人单位无直接关联，且不存在其他违法情形，则直接起诉发工资的人可能面临一定困难，需考虑其他维权途径。
分析说明：
如果发工资的人属于用人单位或与用人单位存在关联关系：
- 在这种情况下，发工资的行为通常被视为用人单位的支付行为，即使是通过私人账户进行，也不改变其本质。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位存在克扣工资的行为，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，如果发工资的人作为用人单位的代表或关联方，参与了克扣工资的行为，那么在法律程序中，他/她可能会被视为共同被告或相关责任人。
如果发工资的人仅为个人，与用人单位无直接关联：
- 在这种情况下，发工资的行为可能被视为个人之间的劳务报酬支付，而非用人单位的支付行为。
- 如果个人之间存在劳务合同关系，且发工资的人克扣了劳务报酬，那么这通常属于民事纠纷范畴，可以通过民事诉讼来解决。但需要注意的是，直接起诉发工资的人可能面临一定困难，因为需要证明双方之间存在劳务合同关系以及克扣工资的事实。
- 另外，如果发工资的人与用人单位无直接关联，且其行为不构成违法或犯罪，那么劳动者可能无法直接通过法律途径追究其责任。此时，劳动者可能需要考虑与用人单位协商解决工资问题，或者通过其他途径来维护自身权益。
特殊场景：
- 如果发工资的人存在恶意拖欠或克扣工资，且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在这种情况下，劳动者可以向公安机关报案，追究发工资人的刑事责任。
行动建议：
- 首先，尝试与用人单位或发工资的人进行协商，看是否能够解决工资问题。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明双方之间存在劳动关系以及克扣工资的事实。
- 如果发工资的人的行为构成犯罪，可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要仔细分析发工资的人与用人单位之间的关系以及克扣工资的具体情况，以确定最合适的维权途径。
- 同时，劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳务合同等，以便在需要时提供证明。
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