员工60岁办理退休后，是否还能在单位继续工作，主要取决于单位与员工之间的协商以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休后的劳动关系：

   • 员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与原单位之间的劳动关系通常会自动终止。这是因为退休是员工因年龄原因而退出工作岗位的一种制度安排，标志着员工职业生涯的结束。
   • 然而，退休并不意味着员工完全丧失了工作能力或无法继续为社会做出贡献。因此，在双方协商一致的情况下，退休员工仍然有可能与原单位或其他单位建立新的劳动关系或劳务关系。

2. 继续工作的可能性：

   • 与原单位继续合作：如果单位需要退休员工的经验和技能，且退休员工也愿意继续为单位工作，双方可以协商签订劳务合同或返聘协议，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。这种情况下，退休员工虽然不再享有正式员工的福利待遇，但可以根据协议获得相应的报酬。
   • 与其他单位建立新关系：退休员工也有权选择与其他单位建立新的劳动关系或劳务关系。这同样需要双方协商一致，并签订相应的合同或协议。

3. 法律法规的考量：

   • 在继续工作的情况下，退休员工和单位都需要遵守相关的法律法规。例如，单位需要确保退休员工的工作环境安全、健康，并支付合理的报酬；退休员工则需要遵守单位的规章制度，履行工作职责。
   • 此外，退休员工继续工作可能涉及到社会保险、个人所得税等方面的问题。双方需要在协商时明确这些方面的责任和义务，以避免后续纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 对于单位而言，如果希望继续留用退休员工，建议与其签订明确的劳务合同或返聘协议，以规范双方的权利和义务。
   • 对于退休员工而言，如果希望继续工作，建议与单位充分沟通，了解自己的权益和义务，并确保自己的身体健康状况能够胜任工作。

总结来说，员工60岁办理退休后，仍然有可能在单位继续工作，但这需要双方协商一致，并签订相应的合同或协议。在继续工作的情况下，双方都需要遵守相关的法律法规，以确保各自的权益得到保障。如果你或你所在的单位有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会提供更具体的法律建议。