若因回老家未收到劳动仲裁裁决书，仲裁时效的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 关于劳动仲裁裁决书的送达与生效
   根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条至第五十条，劳动仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力（一裁终局案件）或自收到裁决书之日起15日后生效（非一裁终局案件）。送达是裁决书生效的前提，若因当事人下落不明或未提供有效送达地址导致无法直接送达，仲裁委员会通常会通过公告送达（如张贴公告、登报等），公告期满（一般为60日）即视为送达。
   关键点：若您未实际收到裁决书，但仲裁委员会已依法完成送达程序（如公告送达），裁决书仍会按公告期满之日视为送达，并开始计算后续时效。

2. 未收到裁决书对时效的影响

   • 起诉/申请撤销时效：若对裁决不服，需在收到裁决书后15日内向法院起诉（非一裁终局案件）或申请撤销（一裁终局案件）。若因未收到裁决书导致超过15日，可能丧失救济权利，但若能证明未收到是因仲裁委员会送达程序违法（如未依法公告），可向法院申请再审或主张程序违法。
     
   • 执行时效：若对方申请强制执行，您需在收到执行通知后履行义务。若未收到执行通知，执行程序不会因您未收到而中止，但您可向法院提出执行异议，主张未收到裁决书导致无法及时履行。

3. 实务建议

   • 主动查询裁决结果：若已知仲裁开庭时间，可联系仲裁委员会或通过官方渠道（如网站、电话）查询裁决结果及送达方式，避免因信息滞后丧失权利。
     
   • 保留证据：若因回老家导致未收到，保存行程记录、通讯记录等证据，证明未收到是客观原因所致，为后续可能的救济程序提供支持。
     
   • 及时救济：若发现已超过时效，仍可尝试通过协商、调解或向法院申请延期审理等方式补救，但成功率取决于具体案情和法院裁量。

总结：未收到裁决书本身不直接导致时效中止或延长，但若因仲裁委员会送达程序违法导致未收到，可主张程序违法；若因自身原因未收到，需尽快查询裁决结果并采取救济措施。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。