过年休息是否算公休，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日的休息：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节属于全体公民放假的节日，通常放假4天（农历除夕、正月初一至初三）。这些天是法定的休息日，用人单位应当依法安排劳动者休假，这些休息日属于公休范畴。

2. 调休或补假的休息：

   • 如果春节假期适逢周六、周日，根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，应当在工作日补假。这些补假的时间也是由法律规定的，同样属于公休范畴。

3. 用人单位额外安排的休息：

   • 除了法定的春节假期外，有些用人单位可能会根据自身情况额外安排一些休息日。这些休息日并非由法律直接规定，而是用人单位根据自身经营状况和员工福利政策决定的。这些额外的休息日通常不被视为公休，而是属于用人单位提供的额外福利。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解并熟悉国家关于法定节假日和休息日的规定，确保自己的休息权益得到保障。
• 如果用人单位在春节期间安排了额外的休息日，劳动者可以与用人单位确认这些休息日的性质，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果用人单位在春节期间要求劳动者加班，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未依法安排劳动者在春节期间休假，或者未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，可以直接向我咨询。