针对您提出的“赔偿金到账后不是本公司的怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 核实赔偿金来源与性质：

   • 首先，您需要核实这笔赔偿金的来源，确认它是否确实应该是支付给贵公司的。这可能涉及到查看相关的合同、协议或法律文书，以明确赔偿金的支付对象和支付条件。
   • 如果赔偿金确实不是支付给贵公司的，那么您需要进一步了解这笔赔偿金的性质，比如它是支付给某个员工的个人赔偿，还是支付给其他公司的款项。

2. 与支付方沟通：

   • 在确认赔偿金来源和性质后，您应尽快与支付方取得联系，说明情况并询问为何赔偿金会支付到贵公司账户。
   • 如果支付方表示是误付或操作失误，您应要求支付方立即采取措施更正，比如通过银行转账等方式将赔偿金退回原支付账户，并重新支付给正确的收款方。

3. 法律责任与风险防范：

   • 如果赔偿金确实不应支付给贵公司，而贵公司却收到了这笔款项，那么贵公司可能面临法律上的风险。根据相关法律法规，贵公司可能构成不当得利，需要承担返还义务。
   • 为避免法律风险，贵公司应尽快采取行动，与支付方协商解决方案，并确保赔偿金被正确支付给应得的收款方。
   • 如果支付方拒绝更正或无法联系到支付方，贵公司应考虑咨询专业律师，了解具体的法律责任和风险防范措施。

4. 内部流程与制度完善：

   • 此次事件也暴露出贵公司在内部流程和制度上可能存在的漏洞。为避免类似事件再次发生，贵公司应审查并完善相关的财务和收款流程，确保每一笔款项都能准确无误地支付给正确的收款方。
   • 同时，贵公司还应加强对员工的培训和教育，提高员工对财务和收款流程的认识和重视程度，减少人为错误和操作失误的可能性。

总结与建议：

• 针对赔偿金到账后不是本公司的问题，您应首先核实赔偿金的来源和性质，然后与支付方沟通并协商解决方案。
• 如果涉及法律风险或支付方拒绝更正，您应考虑咨询专业律师以获取具体的法律建议和风险防范措施。
• 最后，为避免类似事件再次发生，您应审查并完善贵公司的内部流程和制度，并加强对员工的培训和教育。

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