如果赔偿款写着公司的账户，这通常意味着该赔偿款是支付给公司的，而不是支付给个人。针对这种情况，以下是我的分析和建议：

1. 确认赔偿款归属：

   • 首先，需要明确赔偿款的具体原因和背景，比如是因为公司业务产生的赔偿，还是因为员工职务行为导致的赔偿。
   • 如果赔偿款与公司业务直接相关，那么款项打入公司账户是合理的。
   • 如果赔偿款与员工个人行为有关，但公司账户被用作收款账户，可能需要进一步与公司沟通，明确款项的归属和处理方式。

2. 查看合同条款：

   • 检查与赔偿相关的合同或协议，看是否有明确约定赔偿款应支付给谁，以及支付方式。
   • 如果合同中有明确条款，应按照合同约定执行。

3. 与公司财务沟通：

   • 联系公司财务部门，了解赔偿款入账后的具体处理方式。
   • 询问公司是否有相关规定或流程，关于如何分配或使用这类赔偿款。

4. 税务和合规考虑：

   • 赔偿款可能涉及税务问题，需要咨询税务部门或专业人士，确保处理合规。
   • 特别是如果赔偿款被视为公司收入，可能需要缴纳相应的税款。

5. 法律建议：

   • 如果在赔偿款的归属、处理方式或税务问题上存在争议，建议寻求专业法律帮助。
   • 作为律师，我可以为你提供进一步的法律咨询，帮助你理清法律关系，确保权益得到保护。

综上所述，赔偿款写着公司账户时，应首先确认赔偿款的归属，并查看相关合同条款。同时，与公司财务和税务部门沟通，确保处理合规。如有任何法律疑问或争议，欢迎随时向我咨询。