结论：干清工是否需要等验收以后结工资，这主要取决于双方签订的劳动合同或相关协议中的约定，以及实际的工作性质和行业惯例。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了工资的支付时间和条件，比如明确指出“工程验收合格后支付全部工资”，那么双方应当遵循这一约定。在这种情况下，干清工确实需要等待验收以后才能结工资。
   • 如果合同中没有明确约定工资支付的具体时间或条件，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此时，干清工有权要求用人单位在合理的时间内支付工资，而不一定需要等待验收。

2. 工作性质和行业惯例：

   • 在某些行业或工作性质中，验收是工程或项目完成的重要环节，也是支付工资的常见条件。例如，在建筑行业中，工人往往需要等待工程验收合格后才能拿到全部工资。这是因为验收合格意味着工作已经按照要求完成，用人单位可以确认工人的工作量并支付相应的报酬。
   • 然而，在其他行业或工作性质中，可能并不存在这样的验收环节，或者验收与工资支付没有直接关联。在这种情况下，干清工的工资支付应当遵循合同约定或行业惯例，但不应无端拖延。

3. 法律保障和维权途径：

   • 无论何种情况，干清工都有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，干清工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请劳动仲裁时，干清工需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的工作量、工资标准和用人单位的拖欠行为。

建议：

• 对于干清工来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果合同中没有明确约定工资支付的时间和条件，或者约定不明确，干清工可以与用人单位进行协商，达成一致意见并签订补充协议。
• 在工作过程中，干清工应当保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果用人单位违反合同约定或法律规定拖欠工资，干清工有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 如果用人单位拒不支付工资或经济补偿，干清工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。