“在职留薪”其实更准确的表述应该是“停工留薪期”，这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，但在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。下面我将详细解释一下停工留薪期的相关内容：
一、停工留薪期的时长
根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
二、停工留薪期内的待遇
工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因为工伤需要暂停工作，他们的收入也不会受到影响。
工伤医疗待遇：职工在停工留薪期内，除了享受原工资福利待遇外，还可以享受工伤医疗待遇。这包括医疗费用的报销、康复费用的支付等。
三、停工留薪期满后的处理
如果伤情已经痊愈：停工留薪期满后，如果职工的伤情已经痊愈，他们应该返回工作岗位继续工作。
如果伤情未痊愈仍需治疗：如果停工留薪期满后，职工的伤情仍未痊愈，仍需继续治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。但此时，原工资福利待遇可能会根据具体情况有所调整，比如可能会按照伤残等级来享受相应的伤残待遇。
四、其他注意事项
停工留薪期不计入年休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
争议处理：如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定来处理，比如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。
希望以上解释能够帮助您更好地理解“停工留薪期”这一概念。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。