针对员工在视频号发送未经公司同意或内容不实影响公司的视频，公司可以采取以下措施进行处理：
内部调查与沟通：
- 公司应首先进行内部调查，确认视频的真实性、发布者身份以及视频对公司造成的具体影响。
- 与涉事员工进行沟通，了解其发布视频的动机和背景，尝试通过协商解决问题，如要求员工删除视频、公开道歉等。
依据公司规章制度处理：
- 如果公司规章制度中有明确规定员工不得发布损害公司形象或利益的内容，公司可以依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 在处理时，需确保规章制度的制定程序合法，内容合理，且已向员工公示或告知，否则可能因规章制度无效而无法作为处理依据。
发送律师函或采取法律行动：
- 如果视频内容严重失实，对公司造成了较大的负面影响或经济损失，公司可以考虑委托律师向涉事员工发送律师函，要求其停止侵权行为、删除视频、公开道歉并赔偿损失。
- 若员工拒不配合，公司可以依法向法院提起诉讼，要求员工承担侵权责任，包括赔偿经济损失、消除影响、恢复名誉等。
报警处理：
- 如果视频内容涉及诽谤、侮辱等违法行为，且情节严重，公司可以向公安机关报案，要求依法追究涉事员工的刑事责任。
在处理过程中，公司需要注意以下几点：
- 保留证据：公司应妥善保存与涉事视频相关的所有证据，包括视频本身、发布时间、浏览量、评论等，以便在后续处理或诉讼中使用。
- 合法合规：公司在处理涉事员工时，应确保所有措施均符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
- 及时应对：公司应尽快对涉事视频进行应对，防止其进一步扩散和造成更大的负面影响。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未能及时、有效地处理涉事视频，可能会导致公司形象受损、客户流失、经济损失等后果。
- 如果公司处理措施不当或违法，可能会引发劳动争议或法律诉讼，给公司带来额外的法律风险和成本。
建议：
- 公司应建立健全的规章制度，明确员工在网络平台上的行为规范，加强员工法律意识和职业道德教育。
- 公司应定期对网络平台进行监控，及时发现并处理可能损害公司形象或利益的内容。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。