员工在自己的视频号上发表违规行为，公司确实可能面临一定的风险，具体风险程度及类型需结合违规行为的性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、公司规章制度层面

1. 员工行为规范：

   • 大多数公司都会制定员工行为规范或员工手册，明确员工在工作期间及工作相关的行为准则。如果员工在自己的视频号上发表的内容违反了公司的这些规定，比如发表了损害公司形象、泄露公司机密或违反职业道德的言论，公司有权依据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、解雇等。

2. 连带责任风险：

   • 如果员工的违规行为被公众视为公司行为的一部分，或者员工在视频中明确标识了自己与公司的关联（如穿着公司制服、使用公司名义等），公司可能因员工的违规行为而遭受声誉损害，甚至面临法律纠纷。这种情况下，公司可能需要承担一定的连带责任。

二、法律法规层面

1. 劳动法保护：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工享有言论自由等基本权利。然而，这种自由并非绝对，当员工的言论违反法律法规、侵犯他人权益或损害公司利益时，公司有权采取相应措施。但公司需确保其处理措施合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

2. 侵权责任：

   • 如果员工在自己的视频号上发表的内容侵犯了第三方的合法权益（如名誉权、隐私权、知识产权等），第三方有权要求员工承担侵权责任。在特定情况下，如果公司被视为员工行为的受益者或共同侵权人，公司也可能被卷入法律纠纷，需要承担相应的法律责任。

3. 行政处罚与刑事责任：

   • 如果员工的违规行为触犯了行政法规或刑事法律（如发表虚假信息、传播淫秽物品等），员工本人可能面临行政处罚或刑事责任。虽然公司本身不会因员工的个人行为而直接承担行政处罚或刑事责任，但公司的声誉和业务可能因此受到严重影响。

三、建议与措施

1. 完善规章制度：

   • 公司应制定完善的员工行为规范，明确员工在工作期间及工作相关的行为准则，包括社交媒体使用规定。通过培训、宣传等方式确保员工了解并遵守这些规定。

2. 加强监管与教育：

   • 公司应加强对员工社交媒体行为的监管，及时发现并纠正员工的违规行为。同时，通过定期培训、案例分析等方式提高员工的法律意识和职业道德水平。

3. 及时应对与处理：

   • 一旦发现员工在自己的视频号上发表违规行为，公司应迅速采取措施进行应对和处理。这包括与员工沟通、要求删除违规内容、公开道歉等。在必要时，公司还可以考虑采取法律手段维护自身权益。

总结来看，员工在自己的视频号上发表违规行为，公司确实可能面临一定的风险。这些风险可能来自公司规章制度层面、法律法规层面以及声誉和业务层面。因此，公司应制定完善的规章制度、加强监管与教育，并在发现违规行为时及时应对与处理。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。