针对你提出的“非员工发的视频涉嫌夸大，如何处理以及处理最新规定”的问题，我将从法律角度为你提供详细的解答。

结论前置

对于非员工发的视频涉嫌夸大的处理，首先需明确视频内容是否构成侵权或违法，然后依据具体情况采取相应措施，包括但不限于与发布者沟通、向平台投诉、寻求法律援助等。关于处理此类问题的最新规定，主要依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权、肖像权、网络侵权等相关条款，以及《互联网信息服务管理办法》等相关法规。

详细解答

1. 视频内容分析：

   • 是否构成侵权：首先需判断视频内容是否涉及对特定个体或企业的名誉损害、肖像权侵犯、商业秘密泄露等。若视频内容存在夸大事实、恶意诋毁、造谣传谣等行为，且对受害者造成了实际损害，则可能构成侵权。
   • 是否违法：除了侵权外，还需考虑视频内容是否违反法律法规，如涉及虚假宣传、不正当竞争等。

2. 处理措施：

   • 与发布者沟通：若视频内容仅存在轻微夸大，且未造成严重后果，可尝试与发布者进行沟通，要求其删除或修改视频内容。
   • 向平台投诉：若发布者拒绝配合或视频内容已造成较大影响，可向视频发布平台投诉，要求平台介入处理。
   • 寻求法律援助：若视频内容构成侵权或违法，且对受害者造成了实际损害，受害者可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

3. 最新规定：

   • 《中华人民共和国民法典》：该法典对名誉权、肖像权等人格权进行了详细规定，为受害者提供了法律保障。若视频内容侵犯了受害者的人格权，受害者可依据法典相关规定要求侵权者承担法律责任。
   • 《互联网信息服务管理办法》：该办法对互联网信息服务活动进行了规范，要求互联网信息服务提供者不得制作、复制、传播具有散布谣言、扰乱社会秩序、破坏社会稳定性质的信息。若视频内容违反了该办法的规定，相关部门可依法对发布者进行处罚。

4. 建议：

   • 在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 若涉及法律纠纷，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
   • 对于企业和个人而言，应加强网络素养和法律意识，避免发布或传播不实信息。

综上所述，对于非员工发的视频涉嫌夸大的处理，需根据具体情况采取相应措施，并依据最新规定进行维权。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。