作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对“公司亏损厂长怎么处理”这一问题，核心结论需结合具体情境和法律关系来分析，以下是分情况说明：

1. 厂长是否需承担法律责任，取决于亏损原因及厂长职责履行情况

   • 若亏损是因市场环境变化、不可抗力等外部因素导致，且厂长已尽到合理管理职责（如及时调整经营策略、控制成本等），则通常无需承担法律责任。
     
   • 若亏损是因厂长故意或重大过失导致（如违规操作、滥用职权、未履行法定职责等），则可能需承担法律责任，包括但不限于：
     
     • 民事责任：若厂长行为损害公司利益，公司可要求其赔偿损失（《公司法》第149条、第151条）；
       
     • 行政责任：若厂长违反行政法规（如环保、税务等），可能面临行政处罚；
       
     • 刑事责任：若厂长行为构成犯罪（如职务侵占、挪用资金等），可能被追究刑事责任（《刑法》第163条、第271条等）。

2. 厂长是否需被解雇或追责，需依据公司章程或劳动合同约定

   • 若公司章程或劳动合同明确规定厂长在亏损时的责任（如绩效不达标可解雇），则公司可按约定处理；
     
   • 若无明确约定，公司需证明厂长存在严重失职或违约行为，方可依法解除劳动合同（《劳动合同法》第39条、第40条）。
     
   • 建议：公司应通过合法程序（如董事会决议、职工代表大会讨论等）处理厂长责任问题，避免程序违法导致纠纷。

3. 厂长可采取的应对措施

   • 主动沟通：及时向董事会或股东会说明亏损原因及改进措施，争取理解；
     
   • 留存证据：保存经营决策记录、市场分析报告等，证明已尽到管理职责；
     
   • 寻求法律帮助：若面临追责，可咨询律师分析责任边界，维护合法权益。

总结：公司亏损时，厂长的处理方式需结合亏损原因、职责履行情况及法律约定综合判断。若您有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您提供详细建议。