结论：签的合同并不会因为公司未按时（如到30号还未发20号的工资）发放工资而自动作废。但公司未按约定时间发放工资的行为，确实违反了相关法律法规，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 合同效力不受影响：

   • 合同的效力是由法律规定的，一旦双方签字盖章，合同即成立并生效（除非存在法定无效情形，如欺诈、胁迫等）。公司未按时发放工资，并不构成合同无效或作废的理由。因此，您与公司之间的劳动合同仍然有效，双方应继续履行各自的义务。

2. 公司违反工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司未按约定时间（20号）发放工资，属于无故拖欠工资的行为，违反了法律规定。

3. 您的维权途径：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与公司相关负责人（如人力资源部门或财务部门）进行沟通，了解工资未按时发放的具体原因，并要求公司尽快支付工资。
   • 发送催款函：如果沟通无果，您可以以书面形式向公司发送催款函，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求公司在一定期限内支付工资。同时，保留好发送催款函的证据。
   • 向劳动行政部门投诉：根据《劳动合同法》第八十五条，您可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动关系证明、工资数额及应发时间等证据材料。劳动监察大队将对公司进行调查，并依法作出处理。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后公司仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。一旦仲裁裁决公司支付工资而公司未履行，您可进一步向人民法院申请强制执行。
   • 解除劳动合同与经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：

• 签的合同不会因为公司未按时发放工资而自动作废，但公司确实违反了工资支付规定。
• 您应首先尝试与公司沟通协商解决问题；如果沟通无果，可以依次采取发送催款函、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。