若签订一年劳动合同后甲方毁约，赔付方式需根据毁约的具体情形确定，具体如下：

1. 甲方违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，若甲方无正当理由单方解除劳动合同（如无《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的合法事由），属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因合同仅履行一年，赔偿金为2个月工资（1个月经济补偿×2）。

2. 甲方未依法提供劳动条件或拖欠报酬等，劳动者被迫解除合同
   若甲方存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同，并主张经济补偿。此时经济补偿标准为1个月工资（工作满一年支付一个月工资）。

3. 合同到期后甲方不续签
   若合同期满后甲方明确表示不续签，或降低原合同条件导致劳动者不愿续签，根据《劳动合同法》第四十六条，甲方需支付经济补偿，标准为1个月工资。但若甲方维持或提高条件续签而劳动者拒绝，则无需支付补偿。

4. 甲方违约导致合同无法履行（如擅自变更工作内容、地点等）
   若甲方违反合同约定（如单方调整岗位、降低薪资等），劳动者可要求继续履行合同或解除合同并主张赔偿。若选择解除合同，赔偿范围包括实际损失（如工资差额、求职费用等）及合同履行后可获利益（如奖金、提成等），但需以可预见性为限，且劳动者需举证损失金额。

关键提醒：

• 工资标准为解除前十二个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入；
  
• 若甲方拒绝赔付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需在知道权益受损之日起1年内提出；
  
• 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以支持主张。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。