仅凭采购合同，一般不能直接作为公司起诉采购人员拿回扣并立案的依据。要构成犯罪并立案追诉，需要满足一系列严格的法律和事实条件。以下从多个角度为你详细分析：
立案的必要条件
有犯罪事实且证据确凿：
- 必须存在客观上确实发生了危害社会的犯罪行为，即采购人员在经济往来活动中，利用职务之便收取了回扣或手续费，且这种行为违反了国家有关规定。
- 仅有采购合同并不足以证明采购人员收取了回扣。还需要其他证据来支撑，如转账凭证、视频音频记录、供应商的证言、公司内部的审计报告等，这些证据必须依照法定程序收集，确保真实、完整、未被删改。
主体特定性：
- 涉案人员必须是公司、企业的工作人员。如果单位整体违反规定收受了回扣，则不能以个人犯罪论处，而是可能涉及单位犯罪。
行为条件：
- 回扣或手续费的收取必须发生在经济往来活动中，且是利用了职务之便。如果采购人员在工作之余，没有利用职务便利而收受财物，则不构成此罪。
违规性：
- 收取回扣或手续费的行为必须违反了国家有关规定。如果属于国家有关部门批准成立的专门机构，按规定收取手续费的，则不视为犯罪。
数额与情节：
- 依据《刑法》，采购员拿回扣属商业受贿，若情节严重可构成非国家工作人员受贿罪。通常，数额超过五千元可被立案追诉。但具体数额标准可能因地区和案件具体情况而有所不同。
处理方式与建议
内部调查与处理：
- 公司发现采购人员有拿回扣嫌疑时，应首先进行内部调查。通过审计采购流程、查阅合同和财务账目、与供应商沟通等方式收集证据。
- 如果内部调查发现确凿证据，且情节严重，公司应立即报警，由警方介入处理。
报警与立案：
- 在向公安机关报案前，公司应确保已收集到足够的证据来支持法律诉求。这些证据应能够证明采购人员存在犯罪行为，且符合立案的必要条件。
- 公安机关在接到报案后，会进行审查，决定是否立案侦查。如果立案，将依法展开调查，追究相关人员的法律责任。
预防与监管：
- 公司应加强内部控制和监管机制，建立健全的采购流程和财务管理制度，防止类似事件再次发生。
- 同时，公司应对员工进行法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守，从源头上减少此类犯罪的发生。
可能的法律后果
- 如果采购人员被证实存在拿回扣的行为，且情节严重，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 公司也可能因管理不善而承担一定的民事责任或行政责任。
总结与建议：
仅凭采购合同是无法直接作为公司起诉采购人员拿回扣并立案的依据的。公司需要收集更多确凿的证据来证明采购人员的犯罪行为。在发现采购人员有拿回扣嫌疑时，公司应首先进行内部调查，收集证据，并在必要时报警处理。同时，公司也应加强内部控制和监管机制，预防类似事件的发生。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。