航空公司若仅因女空乘体重超标而禁止其复飞，这一做法的合法性需结合具体情况分析，但通常可能涉及就业歧视问题，存在不合法风险。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律背景与原则

1. 平等就业权：根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。体重虽非直接列明的歧视因素，但若航空公司将其作为复飞的唯一或主要标准，且该标准与工作能力无直接关联，则可能构成对平等就业权的侵犯。

2. 合理性原则：航空公司作为用人单位，有权制定合理的规章制度以保障飞行安全和服务质量。然而，这些规章制度必须合理、合法，且与工作性质、任务及劳动者的身心健康密切相关。若体重标准过于严苛，且无法证明与飞行安全或服务质量有直接联系，则可能被视为不合理。

二、具体分析

1. 体重标准与工作能力的关联性：

   • 航空公司若主张体重标准与飞行安全或服务质量有关，需提供充分证据证明这一点。例如，若体重过重确实影响空乘人员在紧急情况下的行动能力或服务质量，则航空公司可能有一定的合理性依据。
   • 然而，若体重标准过于宽泛或缺乏科学依据，且无法证明与工作能力有直接关联，则可能被视为对劳动者的不合理限制。

2. 个体差异与公平性：

   • 体重受多种因素影响，包括遗传、代谢、生活习惯等。将体重作为复飞的唯一或主要标准，可能忽视了个体差异和公平性原则。
   • 航空公司应考虑采用更全面、科学的评估方法，如体能测试、健康检查等，以综合评估空乘人员的身体状况和工作能力。

3. 程序合法性：

   • 即使航空公司认为体重标准是合理的，也需确保制定和实施该标准的过程合法合规。例如，应通过民主程序制定规章制度，确保劳动者的知情权和参与权；在实施过程中，应公平、公正地对待每一位劳动者，避免歧视性行为。

三、法律建议

1. 对于航空公司：

   • 重新审视体重标准与复飞之间的关联性，确保标准合理、合法且与工作能力密切相关。
   • 考虑采用更全面、科学的评估方法，以综合评估空乘人员的身体状况和工作能力。
   • 在制定和实施规章制度时，确保程序合法合规，尊重劳动者的知情权和参与权。

2. 对于女空乘：

   • 若认为航空公司的体重标准不合理或存在歧视性行为，可向航空公司提出异议或投诉。
   • 若无法通过内部途径解决问题，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，航空公司若仅因女空乘体重超标而禁止其复飞，这一做法的合法性需结合具体情况分析。在缺乏充分证据证明体重标准与工作能力有直接关联的情况下，该做法可能构成对平等就业权的侵犯。因此，航空公司应谨慎制定和实施相关规章制度，确保合法合规且尊重劳动者的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。