高空作业体重超标，用人单位一般无权直接以此为由解除劳动合同，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。体重超标本身并不直接构成这些法定解除条件。
特殊工种与健康要求：
- 对于高空作业等特殊工种，用人单位可能会设定一定的健康或身体条件要求。然而，这些要求通常需基于合理的职业健康标准，并需在招聘时明确告知劳动者。若劳动者在入职时符合这些要求，后续因体重变化而被解除劳动合同，可能涉及违法解除。
规章制度合法性：
- 若用人单位以体重超标为由解除劳动合同，需确保其规章制度中明确规定了体重限制作为解除劳动合同的条件，且该规章制度已通过民主程序制定并公示。否则，该解除行为可能被视为违法。
二、实践角度
协商与沟通：
- 在实际操作中，用人单位可能会与劳动者进行协商，寻求其他解决方案，如调整工作岗位、提供健康指导等，以避免直接解除劳动合同。
证据收集与举证责任：
- 若用人单位主张因劳动者体重超标而解除劳动合同，需承担举证责任，证明体重超标确实影响了劳动者的正常工作或给用人单位造成了重大损害。否则，可能面临败诉风险。
三、建议与风险提示
对劳动者的建议：
- 若您因体重超标而面临被解除劳动合同的风险，建议首先与用人单位进行沟通，了解具体原因和依据。若认为用人单位的行为违法，可收集相关证据并寻求法律援助。
对用人单位的建议：
- 用人单位在设定工作岗位的身体条件要求时，应确保这些要求合理且符合法律法规。在解除劳动合同时，需严格遵守法定程序和条件，避免违法解除带来的法律风险。
风险提示：
- 无论是劳动者还是用人单位，都需注意劳动合同解除的合法性和合理性。违法解除劳动合同可能导致赔偿损失、恢复劳动关系等法律后果。