针对您提出的“自己私下去企业找的实习开出的证明企业没有在人力资源备案是否有效”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确一点：实习证明的有效性并不完全取决于其是否在人力资源部门备案。实习证明主要是用来证明您在某企业进行了实习活动，并记录了实习的时间、岗位、工作内容等关键信息。这份证明的有效性主要基于其内容的真实性和企业的公信力。
内容真实性：实习证明上所记录的信息，如实习时间、岗位、工作内容等，应当真实无误。这是实习证明有效性的基础。如果这些信息存在虚假或误导，那么这份证明就失去了其应有的价值。
企业公信力：实习证明是由企业出具的，因此企业的公信力也是影响证明有效性的重要因素。如果企业是一家正规、有信誉的企业，那么其出具的实习证明在大多数情况下都会被认可。相反，如果企业存在不良记录或信誉不佳，那么其出具的实习证明可能会受到质疑。
人力资源备案的作用：虽然人力资源备案不是实习证明有效性的必要条件，但它可以在一定程度上增加证明的可信度。备案意味着企业对其出具的实习证明承担了一定的法律责任，也更容易被第三方机构或个人所接受。然而，这并不意味着没有备案的实习证明就无效。
实际应用中的考量：在实际应用中，如求职、升学等场景，招聘方或学校通常会更关注实习证明的内容真实性和企业的公信力，而不是是否备案。当然，如果招聘方或学校有明确要求实习证明必须备案，那么您可能需要与企业沟通，看是否能够进行备案或提供其他相关证明。
综上所述，自己私下去企业找的实习开出的证明，即使企业没有在人力资源备案，也是有可能有效的。关键在于证明的内容是否真实、企业是否具有公信力。如果您对实习证明的有效性存在疑虑，建议您与企业沟通确认，并尽可能提供其他相关证明来支持您的实习经历。