您好，关于国企职工扶贫回来后是否可以调走的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您个人的服务年限和调动条件。虽然直接的政策文件可能并未明确提及“扶贫回来后可以调走”，但我们可以根据相关政策精神和类似情况来进行分析。
首先，我们需要明确的是，国企职工的调动通常受到单位内部规定、人事政策以及地方或国家相关法律法规的约束。对于参与扶贫工作的职工，单位可能会根据其扶贫期间的表现、服务年限以及单位的人才需求等因素，来综合考虑是否同意其调动。
接下来，我为您提供一些可能影响调动的因素：
服务年限：类似事业单位在编人员，国企职工也可能有最低服务年限的要求。如果扶贫工作被视为在特定岗位（如乡镇或贫困地区）的服务，那么您可能需要完成一定的服务年限后才能申请调动。
单位规定：不同国企可能有不同的调动政策。有些单位可能鼓励职工参与扶贫工作，并在完成后提供一定的调动机会或优惠政策；而有些单位则可能更注重职工的稳定性和长期服务。
个人表现：您在扶贫期间的表现也是单位考虑是否同意调动的重要因素。如果您在扶贫工作中表现出色，为单位赢得了荣誉或做出了显著贡献，那么单位可能更愿意考虑您的调动申请。
接收单位需求：即使您所在单位同意您调动，您还需要找到愿意接收您的单位。这通常取决于接收单位的人才需求、岗位空缺以及您的专业能力和经验等因素。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
咨询所在单位人事部门：了解单位关于调动的具体规定和政策，以及您是否满足调动条件。
准备相关材料：如果单位同意您调动，您需要准备相关的调动申请材料，如个人简历、工作表现证明、调动申请书等。
寻找接收单位：在准备调动材料的同时，您可以开始寻找愿意接收您的单位，并了解其人才需求和岗位空缺情况。
提交申请并等待审批：将调动申请材料提交给所在单位人事部门，并等待其审批。如果审批通过，您还需要按照单位的要求完成后续的调动手续。
最后，我想强调的是，调动是一个复杂的过程，需要您耐心、细心地准备和操作。同时，您也需要做好可能无法立即调动的心理准备，并考虑其他可能的职业发展路径。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。