您好，关于节假日三工（即法定节假日三倍工资）的计算，这是一个涉及劳动法规定和具体计算方法的问题。下面我将为您详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资百分之三百的报酬。这是计算节假日三工的基本法律依据。

二、日工资基数的确定

1. 计算方法：日工资基数通常是通过月工资收入除以月计薪天数来确定的。月计薪天数一般为21.75天，这是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

2. 计算基数：计算基数一般按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有约定，那么会按照集体合同或者劳动者正常劳动应得的工资来确定，且这个基数不得低于当地的最低工资标准。通常，我们只考虑基本工资，而不包括津贴、补贴等额外福利。

三、节假日三工的具体计算

1. 月工资固定的情况：

   • 加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。
   • 举例：如果某员工的月工资是6000元，他在法定节假日加班了1天，那么他的加班工资就是6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.58元。

2. 实行计件工资制的情况：

   • 加班工资 = 计件单价 × 300% × 加班完成的件数。
   • 举例：如果某员工的计件单价是10元，他在法定节假日加班完成了20件，那么他的加班工资就是10 × 300% × 20 = 600元。

3. 实行综合计算工时工作制的情况：

   • 需要先统计计算周期内的总工作时间，然后与法定标准工作时间进行比较，以确定加班时间。
   • 加班工资 = 日工资基数 × 300% × 法定节假日加班天数。
   • 举例：如果某员工的月工资是8000元，他在一个计算周期内的总工作时间是230小时，其中法定节假日加班了10小时，那么他的加班工资就是（8000 ÷ 21.75）× 300% × 10 ≈ 1379.4元。

四、特殊注意事项

• 节假日的三工是在正常支付员工当日工资的基础上，额外再支付两倍的工资报酬，所以总计是三倍。
• 对于小时工，他们是否享有三倍工资待遇需要根据雇佣形式、合同条款以及公司规定来判断。如果有明文规定，那么应该履行。
• 如果用人单位没有按照规定支付加班工资，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，节假日三工的计算是一个涉及多个方面的复杂过程，包括日工资基数的确定、加班工资的具体计算以及不同工资制度下的特殊处理。希望这个解答能够帮助您更好地理解节假日三工的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。