结论前置：法定假日三薪的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式涉及月工资基数的确定、日工资的计算以及三倍工资的计算。以下将详细解释计算过程，并提供具体公式和示例。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日三薪的法律依据。

二、计算方法

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数通常是劳动合同约定的工资标准。若劳动合同没有约定或约定不明确，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；没有集体合同或集体合同未规定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。此基数应包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算日工资基数：

   • 日工资基数 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）。这里的21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定得出的，即（365天 - 104天休息日）÷ 12月。

3. 计算法定节假日加班工资：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数（或小时数，需相应调整计算公式）。若加班时间不足一天，则按小时计算，公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8）× 300% × 加班小时数。

三、具体示例

假设某员工月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）期间加班一天（8小时），其加班工资计算如下：

• 日工资基数 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86元 × 300% = 827.58元

若该员工在国庆节期间加班4小时，则其加班工资计算如下：

• 小时工资基数 = 6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 34.48元/小时
• 法定节假日加班工资 = 34.48元/小时 × 300% × 4小时 = 413.76元

四、注意事项

1. 最低工资标准：加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中约定的工资低于最低工资标准，应按照最低工资标准计算加班工资基数。

2. 特殊情况：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算可能有所不同。具体应根据劳动合同及企业工资支付制度进行综合分析。

3. 法律保障：用人单位必须依法足额支付法定节假日的加班工资，不能以调休等方式替代。这是为了保障劳动者在牺牲法定节假日休息权利后能够获得相应的经济补偿。

五、总结与建议

法定假日三薪的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。若用人单位未按规定支付加班工资，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定加班工资的计算基数和支付方式，以避免后续纠纷。

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