结论：药品批发企业更换法人后未及时出具关键人员聘书，这一行为是否违法GSP（药品经营质量管理规范）条款，需结合具体情况分析，但一般来说，若因此导致关键人员职责不明确或影响药品经营质量管理，则可能构成违法。
分析说明：
GSP条款对关键人员的要求：
- GSP条款明确规定了药品批发企业关键人员的职责和资质要求，包括企业负责人、质量负责人等。这些关键人员在药品经营质量管理中起着至关重要的作用，他们的职责必须明确，且需具备相应的资质和经验。
- 聘书是明确关键人员职责和身份的重要文件，它证明了企业与关键人员之间的雇佣关系，以及关键人员在企业中的具体职责和权限。
更换法人后未及时出具聘书的影响：
- 更换法人后，企业应及时更新关键人员的聘书，以确保关键人员的职责和身份得到明确。若未及时出具聘书，可能导致关键人员的职责不明确，进而影响药品经营质量管理的有效性。
- 在实际操作中，若因未及时出具聘书而导致药品经营过程中出现质量问题或违规行为，企业可能面临监管部门的处罚，包括警告、罚款、吊销许可证等。
违法性的判断：
- 是否违法GSP条款，需根据具体情况判断。若未及时出具聘书并未导致关键人员职责不明确或影响药品经营质量管理，且企业能够证明其正在积极处理此事，则可能不构成违法。
- 但若因此导致关键人员职责模糊、药品经营质量管理混乱或出现质量问题，则很可能构成违法GSP条款。
法律建议：
- 及时出具聘书：药品批发企业在更换法人后，应尽快与关键人员签订或更新聘书，明确其职责和身份，以确保药品经营质量管理的有效性。
- 加强内部管理：企业应建立健全内部管理制度，确保关键人员的职责得到明确和执行。同时，加强对关键人员的培训和考核，提高其专业素养和责任意识。
- 关注监管动态：企业应密切关注监管部门的动态和要求，及时调整和完善自身的药品经营质量管理体系，以符合GSP条款的要求。
后续行动建议：
- 若企业已存在未及时出具聘书的情况，应立即采取措施进行补救，包括与关键人员签订或更新聘书、加强内部管理、进行自查自纠等。
- 若企业面临监管部门的检查或处罚，应积极配合并提供相关证据和说明，以减轻或避免处罚。
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