结论：在员工合同即将到期时，若希望与员工沟通让其离职并重新找工作，需遵循合法、合理、尊重的原则进行沟通，并考虑不同情况下的法律后果。以下是从多个角度给出的详细分析和建议。
一、合法沟通的前提
合同到期自然终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在合同到期时，除非双方协商一致续签，否则合同将自然终止，员工需离职。
- 建议：在合同到期前，可以与员工进行友好沟通，说明合同即将到期，并询问其是否有续签的意愿。若员工表示不续签，则双方可协商离职事宜。
避免违法解除：
- 若在合同到期前，未经员工同意，单方面决定不续签合同或要求员工离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金。
- 建议：务必在合同到期前与员工进行充分沟通，尊重其意愿，避免单方面决定。
二、合理沟通的方式
提前沟通：
- 在合同到期前一段时间（如一个月），与员工进行沟通，了解其职业规划和离职意愿。
- 示例：“XX，你的劳动合同即将到期了，我们想了解一下你接下来的职业规划，是否有考虑续签或者寻找新的工作机会？”
尊重员工意愿：
- 若员工表示希望续签合同，且公司也愿意续签，则双方可协商续签事宜。
- 若员工表示希望离职，则双方可协商离职时间、离职手续等事宜。
- 建议：在沟通过程中，保持尊重和理解的态度，避免给员工造成压力或不适。
提供必要帮助：
- 若员工表示希望离职并重新找工作，公司可以提供一定的帮助，如出具离职证明、提供职业推荐等。
- 示例：“如果你决定离职并寻找新的工作机会，我们可以为你出具离职证明，并在必要时提供职业推荐。”
三、不同情况下的法律后果
员工同意离职：
- 若员工同意离职，并双方协商一致，则可按照协商的结果办理离职手续，无需承担法律责任。
员工不同意离职：
- 若员工不同意离职，且合同已到期，公司需根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付经济补偿金（若符合支付条件）并办理离职手续。
- 经济补偿金计算：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
违法解除劳动合同：
- 若公司未经员工同意，单方面决定不续签合同或要求员工离职，且不符合法定解除条件，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
四、综合建议
- 保持沟通：在合同到期前，与员工保持密切沟通，了解其意愿和需求。
- 尊重法律：在沟通过程中，务必遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同。
- 提供帮助：若员工希望离职并重新找工作，公司可以提供必要的帮助和支持。
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