人事合同审核表与财务部是否有关，这主要取决于合同审核表的具体内容以及公司的内部管理流程和职责划分，但通常情况下人事合同审核表与财务部是存在一定关联的。以下从几个角度进行分析：
合同内容涉及财务条款：
- 如果人事合同审核表中包含了与财务相关的条款，如薪资、奖金、福利、报销等财务事项，那么财务部自然需要参与审核，以确保这些条款符合公司的财务政策和预算安排。
- 例如，合同中规定的薪资水平是否与公司薪酬体系相符，奖金发放条件是否合理且符合财务规定，福利政策是否在公司财务承受范围内等，都需要财务部的专业意见。
公司内部管理流程：
- 在许多公司中，人事合同审核流程可能涉及多个部门，包括人事部、法务部、财务部等。每个部门根据其职责范围对合同进行审核，提出修改意见或确认无误。
- 财务部作为公司资金管理的核心部门，对涉及资金流动的合同条款具有天然的关注度和审核权。因此，即使合同审核表本身不直接涉及财务条款，但按照公司内部管理流程，财务部也可能需要参与审核，以了解合同对公司财务状况的潜在影响。
合规性与风险控制：
- 财务部在审核人事合同时，还会关注合同的合规性和风险控制。例如，合同是否符合国家法律法规的要求，是否存在潜在的税务风险、法律风险等。
- 财务部需要确保合同条款不会给公司带来不必要的法律纠纷或财务损失，因此会对合同进行细致的审核和评估。
建议：
- 如果您是人事部门的工作人员，在准备人事合同审核表时，可以主动与财务部沟通，了解他们对合同的具体要求和关注点，以便在合同中充分考虑财务因素，减少后续审核和修改的工作量。
- 如果您是财务部门的工作人员，在参与人事合同审核时，应重点关注合同中的财务条款和潜在风险，提出专业意见和建议，确保合同符合公司的财务政策和风险控制要求。
总结来说，人事合同审核表与财务部之间通常存在一定关联，具体取决于合同内容、公司内部管理流程和职责划分。在审核过程中，各部门应密切协作，共同确保合同的合法性和合规性。如果您在处理相关事务时有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。