结论：裸辞后找到新工作，是否可以取走档案并非一个简单的是非问题，而是取决于多个因素，包括原单位与新单位的档案管理规定、个人档案的具体情况以及相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：
一、档案管理的基本原则
档案随人走：在一般情况下，员工的档案应当随着其工作单位的变更而转移。这意味着，当你从原单位裸辞后，理论上你的档案应该由原单位转出，并最终由新单位接收。
档案保管责任：原单位在员工离职后，有责任妥善保管员工的档案，并在员工找到新工作后，按照相关规定将档案转至新单位。然而，这一过程中可能涉及一些手续和程序，如离职证明、档案转移申请等。
二、取走档案的具体情况
新单位接收档案：如果你找到的新工作单位有档案管理权限，并且愿意接收你的档案，那么你可以向原单位提出档案转移申请。原单位在审核相关手续后，会将你的档案转至新单位。
新单位不接收档案：如果新单位没有档案管理权限，或者不愿意接收你的档案，那么你的档案可能无法直接转至新单位。在这种情况下，你可以考虑将档案存放在人才市场、人才交流中心等档案管理机构。
个人取走档案：一般情况下，个人是无权直接取走自己的档案的。档案的转移和保管需要遵循一定的程序和规定，以确保档案的安全和完整性。如果你确实需要取走档案（例如，为了办理某些特定手续），你需要向原单位提出书面申请，并说明取走档案的原因和用途。原单位在审核后，可能会根据你的具体情况决定是否允许你取走档案。但这种情况较为特殊，且需要原单位的同意。
三、法律建议
了解档案管理规定：在离职前，建议你向原单位了解档案管理规定和档案转移的具体流程，以便在离职后能够顺利办理档案转移手续。
与新单位沟通：在找到新工作后，及时与新单位沟通档案管理事宜，了解新单位是否愿意接收你的档案，并按照新单位的要求办理相关手续。
咨询专业人士：如果你对档案管理规定和档案转移流程存在疑问或困惑，可以咨询专业的档案管理机构或律师，以获取更详细和准确的法律建议。
总结与进一步思考：裸辞后找到新工作，档案的转移并非一件简单的事情。它涉及到原单位、新单位以及个人之间的多方协调和沟通。因此，在处理档案问题时，建议你保持耐心和细心，确保档案的转移过程顺利且合规。如果你在处理档案问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。