结论：非自愿加班的实习生，在校期间于学校合作企业工作，其权益主要受到《劳动法》、《劳动合同法》以及相关实习管理规定的保护。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 非自愿加班的合法性：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，非自愿加班需要满足一定的条件，并且不能超出法定的加班时长限制。
   • 对于实习生而言，虽然他们可能不直接适用《劳动法》中关于正式员工的所有规定，但实习期间的基本权益，包括加班权益，仍应受到保护。如果学校合作的企业强制实习生非自愿加班，且加班时长超出法定限制，那么这种行为是违法的。

2. 实习生的权益保护：

   • 实习生在校期间于学校合作企业工作，其身份仍然是学生，但同时也享有作为劳动者的基本权益。这包括获得合理的劳动报酬、享受必要的工作条件、以及不受非法加班等侵害。
   • 学校作为实习生的管理方，有责任与实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括加班的规定。如果实习单位违反协议或法律规定，学校应积极维护实习生的权益。

3. 维权途径：

   • 如果实习生遇到非自愿加班且加班时长超出法定限制的情况，他们首先可以尝试与实习单位进行沟通，表达自己的不满和诉求。
   • 如果沟通无果，实习生可以向学校反映情况，寻求学校的帮助和支持。学校可以与实习单位进行交涉，要求实习单位遵守法律规定和实习协议。
   • 在极端情况下，如果实习生的权益受到严重侵害，他们还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 实习生在签订实习协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于加班的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 在实习期间，如果遇到非自愿加班或加班时长超出法定限制的情况，应及时与学校或实习单位沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维权。
• 学校应加强对实习单位的管理和监督，确保实习单位遵守法律规定和实习协议，保障实习生的基本权益。

可能后果：

• 如果实习单位违反法律规定或实习协议，强制实习生非自愿加班且加班时长超出法定限制，那么实习单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 实习生如果因此受到身体或精神上的伤害，还可以要求实习单位承担相应的赔偿责任。

总之，非自愿加班的实习生在校期间于学校合作企业工作，其权益应受到法律的保护。如果遇到相关问题，应及时沟通、维权，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。