产假是否为184天，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对产假天数的详细分析：

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一的基本产假天数。

2. 难产、多胞胎等特殊情况：

   • 如果女职工遇到难产情况，如剖宫产等，产假会增加15天。
   • 如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会增加15天。
   • 因此，在难产或多胞胎的情况下，产假天数会超过98天，但具体天数需根据实际情况计算。

3. 地方性法规的差异：

   • 除了国家层面的规定外，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规，对产假天数进行进一步规定。
   • 例如，有些省份可能规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，如60天或更多。这样，总产假天数就可能达到或超过184天。
   • 但也有一些省份可能没有这样的延长产假规定，或者延长产假的天数较少。

4. 具体计算与实例：

   • 假设某女职工在正常生育情况下，享受98天产假。
   • 如果她遇到难产，产假将增加至113天（98天+15天）。
   • 如果她生育的是双胞胎，且没有难产情况，产假将增加至113天（98天+15天，因为多生育了1个婴儿）。
   • 如果她既遇到难产又生育的是双胞胎，产假将增加至128天（98天+15天难产+15天多胞胎）。
   • 如果她所在省份有延长产假的规定，如延长60天，那么她的总产假天数将是158天（98天+60天延长产假，不考虑难产或多胞胎情况）或更多（如果同时存在难产或多胞胎情况）。

建议：

• 由于产假天数可能因地区、生育情况等因素而有所不同，因此建议您在具体情况下咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息。
• 如果您对产假天数有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。