核心结论：是否可以申请补贴需分情况讨论，主要取决于当地政策、离任原因及是否符合补贴申领条件。以下从不同角度展开分析：

1. 补贴性质与政策依据
   若当地针对村（社区）干部（如书记、主任）设有离任补贴制度（如生活补贴、养老保险补贴等），通常需满足以下条件：

   • 任职年限要求：例如连续任职满一定年限（如6年或9年）；
     
   • 离任原因合法性：非正常离任（如因违纪、违法被免职）可能不符合申领条件，而正常离任（如任期届满、退休）更易通过审核；
     
   • 程序合规性：需通过组织部门或民政部门的离任审计，并完成职务交接手续。
     建议：查询当地《村（社区）干部离任补贴管理办法》或咨询乡镇政府/街道办事处，明确具体政策。

2. 非正常离任的界定与影响

   • 若“非正常离任”指因个人原因主动辞职：
     需看当地政策是否将“主动辞职”纳入补贴范围。部分地区可能要求干部必须“完成任期”或“因组织调整离任”才能申领，主动辞职可能无法享受补贴。
     
   • 若“非正常离任”指因违纪、违法被免职或撤职：
     此类情形通常会被排除在补贴范围外，甚至可能面临追责（如退还已发放的补贴）。
     
   • 若“非正常离任”指因健康、意外等不可抗力：
     部分地区可能酌情给予补贴，但需提供医疗证明等材料。

3. 操作建议

   • 第一步：核实政策：向当地乡镇政府、民政部门或组织部门索取书面补贴政策文件，明确申领条件、流程及所需材料；
     
   • 第二步：准备材料：根据政策要求，准备身份证、任职文件、离任证明、银行账户等基础材料，若涉及非正常离任，需补充说明材料（如辞职申请、免职文件、医疗证明等）；
     
   • 第三步：提交申请并跟进：通过原任职单位或直接向民政部门提交申请，并定期询问审核进度，确保程序合规。

温馨提示：补贴政策具有较强地域性，同一省份不同市县的规定可能差异较大，务必以当地最新文件为准。若对政策解读或申请流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您进一步分析。