针对您提出的问题，即农村老人未被邀请去干活但自行前往并获得工钱，之后在工作中摔伤的情况，这主要涉及到工伤认定和赔偿责任的问题。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 工伤认定角度：

   • 一般原则：工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。然而，在此案例中，老人并非被明确邀请去工作，而是自行前往。这可能会影响到工伤的认定，因为工伤认定通常要求伤害发生在“工作时间”和“工作场所”内，且因“工作原因”导致。
   • 特殊情况：尽管老人是自行前往，但如果他实际上是在为雇主提供劳务，且雇主对此知情或应当知情，且未明确拒绝，那么从某种程度上说，老人可能被视为与雇主之间存在一种事实上的劳务关系。在这种情况下，如果老人因工作原因受伤，仍有可能被认定为工伤。但这一认定过程可能较为复杂，需要具体证据支持。

2. 赔偿责任角度：

   • 雇主责任：如果老人与雇主之间存在劳务关系（无论是明示还是默示），且老人在提供劳务过程中受伤，那么雇主可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、护理费等。
   • 老人自身责任：同时，我们也需要考虑老人自身的责任。如果老人明知自己年龄较大、身体条件可能不适合从事某些工作，但仍坚持前往并导致受伤，那么老人自身也可能需要承担一定的责任。此外，如果老人在工作中存在疏忽或违规行为，也可能影响赔偿责任的划分。
   • 具体赔偿计算：关于具体的赔偿数额，这通常需要根据老人的实际损失、雇主的过错程度以及当地的相关法律法规来确定。例如，医疗费用可以根据实际发生的费用来计算；误工费则可以根据老人的收入状况和误工时间来确定。
     • 医疗费用：根据实际医疗发票和费用清单计算。
     • 误工费：计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。其中，误工时间根据医疗机构出具的证明确定；每日收入则根据老人的实际收入状况来确定，如果老人没有固定收入，可以参照当地同行业或类似行业的平均工资水平。
     • 其他费用：如护理费、营养费等，根据实际需要和当地标准来确定。

3. 建议与措施：

   • 收集证据：首先，建议老人或其家属尽快收集相关证据，包括工作现场的照片、视频、证人证言等，以证明老人与雇主之间存在劳务关系以及老人是在工作过程中受伤的。
   • 协商与调解：在收集到足够证据后，可以尝试与雇主进行协商或调解，以达成一个双方都能接受的赔偿方案。
   • 法律途径：如果协商或调解无果，老人或其家属可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总的来说，这个问题涉及到工伤认定和赔偿责任的复杂法律问题。由于每个案件的具体情况都不同，因此我无法直接给出一个确定的答案。如果您或您的家人遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。同时，也请注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。