法定轮休在大多数情况下是休息，但具体是否休息需结合单位的工作安排、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的休息权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，所有劳动者，无论其工作制度如何，都依法享有法定节假日的休息权利。这一原则同样适用于轮班制员工，包括三班倒或其他形式的轮班工作员工。因此，在法定节假日，轮班制员工原则上是有权要求休息的。

2. 单位的安排与调休：

   • 由于某些服务行业的特殊性，如交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等，这些行业往往采取轮班制度以确保连续作业。在这些行业中，轮班制员工的工作时间可能会与法定节假日重叠。
   • 单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，可以采用调休或转休的方法来确保员工享受休息休假的权利。但这种调休或转休不能违反《劳动法》关于工作时间和加班的规定。例如，若单位因工作需要安排轮班制员工在法定节假日工作，则后续应安排调休或支付加班费。

3. 加班与补偿：

   • 如果轮班制员工在法定节假日被安排工作，且该工作不属于其正常工作时间的延续或调休范畴，那么这种工作应被视为加班。
   • 对于法定节假日的加班，用人单位必须依法支付加班费。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，法定节假日加班的加班费应按照员工工资的三倍标准来计算。这意味着，如果轮班制员工在法定节假日被安排工作且未得到调休，他们有权要求单位支付三倍的加班费。

4. 特殊情况：

   • 如果轮班制的安排本身就是在周末及节假日进行工作，并且已在劳动合同或规章制度中明确告知劳动者，这种情况下虽然不视为额外的加班，但用人单位在法定节假日仍需支付额定的加班工资给员工。这是为了保障员工的合法权益，确保他们即使在工作制度特殊的情况下也能得到合理的补偿。

建议与总结：

• 对于轮班制员工来说，了解自己的休息权利和加班补偿规定非常重要。如果单位在法定节假日安排了工作，员工应明确自己是否有权要求调休或支付加班费。
• 如果员工对单位的安排有疑问或不满，建议首先与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，法定轮休在大多数情况下是休息，但具体是否休息以及如何补偿需根据单位的工作安排、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。