结论：在老板公司没有开工的情况下，你可以通过与老板沟通协商、了解公司状况、依据劳动合同和法律法规主张权益以及考虑劳动仲裁或诉讼等途径来向老板讨个说法。

详细分析：

1. 与老板沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行直接沟通，了解公司没有开工的具体原因。是因为公司经营困难、市场变化，还是其他特殊原因？
   • 在沟通时，保持冷静和理性，表达你的关切和期望，即希望了解公司状况并寻求合理的解决方案。

2. 了解公司状况：

   • 如果老板没有给出明确的答复或解释，你可以进一步了解公司的财务状况、业务前景等，以判断公司是否面临严重的经营问题。
   • 这可以通过查看公司财务报表、与同事交流、关注行业动态等方式进行。

3. 依据劳动合同和法律法规主张权益：

   • 根据你与老板签订的劳动合同，检查其中关于工资支付、工作时间、休假等条款的约定。
   • 如果公司没有开工导致你无法正常工作，但合同中并未明确约定此情况下的工资支付方式，你可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张你的合法权益。
   • 例如，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因非劳动者原因停工，且在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费）。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与老板的沟通协商无果，且你认为自己的合法权益受到了侵害，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将依法对争议进行调解或裁决，以维护你的合法权益。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，以证明你的主张。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。但在此之前，你可以先向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

后续思考：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或损害自己的形象。
• 同时，也要关注自己的心理健康和职业发展。如果公司长期无法恢复正常运营，你可能需要考虑寻找新的工作机会。