针对您提出的“年底离职，年后公司要求交接可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面来看，劳动者在离职时，有义务按照双方约定办理工作交接。这包括但不限于交接工作资料、说明工作进度、介绍相关业务联系人等。这一义务并不因离职时间的早晚而有所改变，也就是说，无论您是年底离职还是其他时间离职，只要您与公司之间存在工作交接的约定或行业惯例，您都应当履行这一义务。

其次，关于年后公司要求交接的问题，如果公司在您离职时并未明确要求立即交接，而是出于工作需要或合理考虑，在年后提出交接要求，这并不违反法律规定。因为工作交接的目的是为了确保公司业务的连续性和稳定性，如果公司在您离职后才发现某些工作资料或信息对您后续的工作有依赖，或者需要您对某些工作进行进一步的说明和指导，那么公司有权在合理的时间内提出交接要求。

然而，您也有权了解公司提出交接要求的具体原因和合理性。如果公司无法给出合理的解释或要求过于苛刻，您可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出通过远程方式或特定时间进行交接，以减少对您个人时间的影响。

另外，如果公司存在违法解除劳动合同等不当行为，您可以通过合法途径维护自己的权益。但这并不意味着您可以拒绝履行工作交接的义务。因为工作交接是您的职业道德和职业操守的体现，也是您对公司应尽的责任。即使公司存在不当行为，您也应当保持专业和理性，积极配合交接工作，避免给公司带来不必要的损失和麻烦。

最后，我想强调的是，工作交接不仅关乎公司的利益，也关乎您个人的职业声誉和未来发展。一个负责任、有职业操守的离职者，往往会给前雇主留下良好的印象，这对您未来的职业发展也是有益的。

综上所述，年底离职后，如果公司年后提出合理的交接要求，您应当积极配合完成工作交接。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司沟通或寻求法律援助。